故事會(huì)：讓管理回歸簡(jiǎn)單
為進(jìn)一步提升管理水平，更好地適應(yīng)不確定性環(huán)境， 12月15日-16日18:00-20:00，控股公司副總裁龍健先生分別在含谷和涪陵主持了主題為“讓管理回歸簡(jiǎn)單”的分享會(huì)。
活動(dòng)伊始，龍總與大家分享組織模式的創(chuàng)新路徑，從“唯一中心”到“多中心”再到未來(lái)的“網(wǎng)絡(luò)化（無(wú)中心）”；為適應(yīng)環(huán)境變化，管理人員需要具備的兩大核心能力：戰(zhàn)略設(shè)計(jì)能力和組織駕馭推動(dòng)能力，并由此引申出分享的主題和主要目的——“讓管理回歸簡(jiǎn)單”。
接下來(lái)與大家分享并解析了接地氣的管理干貨——讓管理回歸簡(jiǎn)單的19條建議，條條直戳人心。龍總還根據(jù)其中某點(diǎn)以身示教，講述自己通過(guò)不斷找榜樣，個(gè)人心態(tài)和行為的改變案例。除此之外，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)小組根據(jù)主題及自己的體會(huì)參與分享、交流，最后由各小組代表與大家共同分享、大家共同講“讓管理回歸簡(jiǎn)單”。
分享會(huì)上，大家敞開(kāi)心扉、暢所欲言。其中有與鑫源一路風(fēng)雨同行的精忠老員工，還有初入鑫源盡心盡職的職場(chǎng)新銳，他們把自己在鑫源工作以來(lái)感觸很深的經(jīng)歷與大家分享，每個(gè)故事都是發(fā)自肺腑，每個(gè)人的故事都值得學(xué)習(xí)和尊重。期間談到話(huà)題最多的就是感恩、心態(tài)、學(xué)習(xí)，無(wú)論是作為管理者還是普通員工，能夠懷著一顆積極樂(lè)觀的心態(tài)投入到工作和生活中，感恩你生命里的每一個(gè)人，每一個(gè)讓你成長(zhǎng)或者在你的精心培養(yǎng)下茁壯成長(zhǎng)的人，在有限的時(shí)間里培養(yǎng)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)、客戶(hù)和個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，這樣的心態(tài)和實(shí)力才是難能可貴。
這次活動(dòng)中，每位參與者分享的每個(gè)故事都是我們企業(yè)文化的縮影，在時(shí)間的沉淀下，每個(gè)人都已經(jīng)實(shí)實(shí)在在是我們企業(yè)文化的踐行者，相信這次無(wú)論是分享者還是聽(tīng)眾，每個(gè)人都是快樂(lè)的，有所收獲的，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)里有一股溫暖的力量。
與其說(shuō)這是一次分享會(huì)，它更像是對(duì)管理人員培訓(xùn)的一種創(chuàng)新，改變以往填鴨式的培訓(xùn)教育，打開(kāi)另外一扇窗口，讓更多的人交流管理經(jīng)驗(yàn)，傳遞管理正能量，迎接一切未知的改變。
（圖/文 王冉冉）
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